Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer Marki Pracodawcy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera Marki Pracodawcy, który będzie odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie strategii employer brandingowej, mającej na celu przyciąganie, angażowanie i utrzymywanie najlepszych talentów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, marketingiem oraz komunikacją wewnętrzną, aby zapewnić spójny i atrakcyjny wizerunek firmy jako pracodawcy z wyboru.
Do głównych zadań Menedżera Marki Pracodawcy będzie należało opracowywanie i realizacja kampanii employer brandingowych, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych, analiza rynku pracy i trendów w zakresie zatrudnienia, a także monitorowanie efektywności działań wizerunkowych. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze marketingu, komunikacji lub HR, a także umiejętność pracy projektowej i strategicznego myślenia.
Idealny kandydat to osoba kreatywna, komunikatywna i zorientowana na rezultaty, która potrafi budować relacje z różnymi grupami interesariuszy, w tym z pracownikami, kandydatami, uczelniami oraz partnerami zewnętrznymi. Znajomość narzędzi marketingowych, mediów społecznościowych oraz nowoczesnych metod rekrutacji będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej oraz atrakcyjny pakiet benefitów. Jeśli chcesz mieć wpływ na to, jak postrzegana jest nasza firma na rynku pracy i chcesz współtworzyć inspirujące miejsce pracy – zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii employer brandingowej
- Prowadzenie kampanii wizerunkowych w mediach społecznościowych i offline
- Współpraca z działem HR i marketingu
- Organizacja wydarzeń rekrutacyjnych i promocyjnych
- Analiza trendów rynkowych i konkurencji
- Monitorowanie efektywności działań employer brandingowych
- Budowanie relacji z uczelniami i organizacjami branżowymi
- Tworzenie treści promujących kulturę organizacyjną
- Zarządzanie budżetem employer brandingowym
- Wspieranie działań komunikacji wewnętrznej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze employer brandingu, marketingu lub HR
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: marketing, zarządzanie, psychologia, socjologia)
- Znajomość narzędzi marketingowych i mediów społecznościowych
- Umiejętność tworzenia strategii i prowadzenia projektów
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Zdolność analitycznego myślenia
- Dobra znajomość języka angielskiego
- Doświadczenie w pracy z agencjami zewnętrznymi
- Umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie employer brandingu?
- Jakie kampanie wizerunkowe realizowałeś/aś wcześniej?
- Jakie narzędzia marketingowe najczęściej wykorzystujesz?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy projektowej?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak mierzysz skuteczność działań employer brandingowych?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z uczelniami?
- Jakie kanały komunikacji uważasz za najskuteczniejsze w EB?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
